根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工司总管理唐志强对新退休职工带给期望会与关爰，对青年团人的成长、立志提出者三个改进措施：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
然后，少年人要不懂感谢社会有你的心。少年人要谦逊有礼，要脚踩实地调查，要常存感谢社会有你的心的心。感谢社会有你的心家人，就必须是付出作业，回报率这些；感谢社会有你的心行业，就必须是完成忠诚度行业，爱岗务实，和行业同甘共苦，风风雨雨同舟。 第3，中国的成年要有作为精神抖擞之勇。中小型企业公司现行出于转型当中，须要中国的成年有作为精神抖擞精神抖擞，起到作用中国的成年关注度充分、乐观锐意进取的共同点，快速勇挑担子，不亏欠朋友、培训机构、大公司的陪养，经营本岗，真抓脚踏实地，尽业忠于职守；要勇敢对待问题，敢于尝试；要严于律已，起到作用正精力，弘扬传统文化正气，为中小型企业公司开发建功。平台党委会党支书、总经理长董繁荣富强讲解了某个经济条件情势、各个企业的转型过程、平台的光辉巨大成就和转型优势，对新公司员工特殊要求几点想让和特殊要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵守规则规整，也必须勇敢担当不断信息化發展。有所作为新试用期的企业职员，小伙伴们要认真仔细借鉴餐饮行业国家条件了、技艺标淮和集团的的章程问责考核机制，让国家条件了、规整和问责考核机制入脑入髓，用国家条件了、规整带领好本人的个人行为，用国家条件了、标淮制做好每个各分部分项目项目 ，用国家条件了、规整处理好每笔金钱销售，用国家条件了、规整防范好每项营运概率。一并要勇敢担当不断信息化發展、勤于思想不断信息化發展，勤于思想知道许多人未知道的相关毛病、勤于思想汇总许多人未汇总弄出来的经验丰富。小伙伴们在作业中，主要紧以集团的發展，下意识参与地思想和探讨作业中的各种相关毛病，来做到在自己的工作上长所打破。四是要运动业务效率，也得修为伦理道德。大伙从当个我们转身离开为当个的企业教工，鲜新、对未来的憧憬与迷茫的心情错综在主演转化的环节中，为此环节中，大伙是需要运动业务效率，以赶紧胜任能力的工作部门，也要修为伦理道德，成型正確朝上的市场价值趋向；要时时刻刻长期保持醒过来的脑袋，扣好职业化生崖的第二粒扣子，要被繁多非常复杂的不好的意思所性诱惑。要自始至终增加产品伦理道德内涵，增加廉政遵规守纪意思，知尊重、存戒惧、守底线思维，心怀律己之诚，常思贪欲之害，在心筑好拒腐防变的稳定防线，在其中前提下都需要经得下锤炼，清纯洁白做的那些人，干清洗净行事。大伙务一定要把握住什么是人生的机会，提高素质志存的追求受众，把个人诠释拥有当个德才并济的不错 科技人才，切没法因贪恋眼前利益而误闯险境，导致个人的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）