“对照‘五带头’，我认为自己在以下几个方面存在不足，一是在理论学习上深度还有欠缺，二是一线宣传稿件少，三是日常与党员沟通少……请大家对我提出意见建议。”3月16日下午，在公司机关党群综合党支部组织生活会上，党支部书记张成率先“自我开炮”。
假设按照先共同、后一个人，先书纪、后支国家计委员、再共青团员的先后，别的共青团员也纷纷第一次做讲话，例举子谈不足之处，提建立定处理，自我完善公开严厉批评、主动公开严厉批评，实地热场热列。在11名党员逐一发言的过程中，以普通党员身份参加会议的公司党委副书记李怀生，结合每名党员的工作岗位和自身优势等，逐一提出意见和建议，并寄予厚望。针对3名部室正职，李怀生给予肯定的同时，一语道破问题所在：宣传部部长张成成绩显著，但在与其他部室和基层沟通方面说话生硬，影响了述职考核成绩；党委办公室主任、组织部部长王彦森有能力有经验，但有时缺少主见，不愿拿主意有时起草文件事图省事、生搬硬套上级文件，与公司实际结合不紧也有待改进；监督检查审计部部长张常峰为人耿直、笔杆子硬，但在沟通方面存在欠缺等，李怀生还“一对一”“一对多”提出具体改进建议。他还对支部的6名女性党员，以“心中有理想、脚下有力量、胸中有格局、手中有干劲”寄语鼓励，并重点从提高站位、写作、学习等方面，为大家指明努力方向。
“请大家针对我要求保贵想法和意见。”到李怀生讲话，他仗义执言不讳、各项例举说明书怎么写个人长期存在的匮乏。“我对怀生人，提几点具体提倡，1，在奖惩制度执行命令上还不足要从严，时常都存在隨便性；第十二，传染病管控体现了得多，但在组织性本系统化年会时发应慢！”支国家计委员张常峰神情拘谨，关门见山，一点没没留情面。王彦森紧随在这之后，“渴望怀生人在筹划相关科室拟稿文档的前指出检查制定方案具体提倡，防止出现来返合并。”同一共青团员也一一讲演，分开指出“带兵人在职员工特色文化日子不足高”“转换的技能大奖赛的形式可以淡化青年团科技人才养成”“多到底层视察调研党建的工作的工作”“表现优质检查制定方案相关科室工作人员增加小说写作级别”等具体提倡提倡。而李怀生也始终“沙沙作响”地在本子合集上用心的记录查询着朋友们说的每种句话，还时常点点头写出绝对。“恳切感谢领导特别感谢同志帅哥与我掏心口子，体现了我的原因和不足之处，确立怎么多真惜的工作提醒和提醒，我全谦虚接收，并在未来的发展提高，请大伙参与我!”每名党员干部讲演结束后后，李怀生面带一丝丝负罪感、口吻相对比较高兴地说。自我批评“怕不辣”，互相批评“辣不怕”。在整个自我批评和互相批评过程中，大家的发言坦诚、客观、实在，直面问题，“辣味”十足，让对方脸上火辣辣，心里却热乎乎。听取了大家的意见和建议后，党员们明确表态，同时表示感谢。
某次组织结构生话会，装修公司机关事业单位党总支镇长廉夕全流程叁加，过后做完评伦，他判定，支部每名党团员自行教育指责敢提短亮丑，不掩过、不遮丑、不护短，见人见事见价值取向，教育指责任何人坦诚相待重逢、两针见血，触碰你了价值取向、触碰你了生命，红脸冒汗的目的不言而喻。根据办公办公会议状况，廉夕指出了二点标准要求，七是搞好疑问整改落实，立行立改，加强组织领导时效。二要必须以这回办公办公会议为旨在，在将来的岗位中认真树立支部交战碉堡功效和党团员劳动模范领导带头功效。三是每名党团员要根据各位指出了的人个意见和提案，对人个讲稿材料做特别整理，由支部做psp存档。会前，支部于3月15日下午组织全体党员进行了专题学习。在学习过程中，大家轮流阅读，李怀生还不时提出问题检验大家的学习成果，问答的形式更是加深了大家的记忆，事半而功倍。为让广大党员学有所获，李怀生根据个人日常学习经验，同时结合党群部门工作需求，提前总结整理出有针对性的学习材料分享到工作群中，包括党的十九届六中全会精神有关内容、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，以及《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关内容，一场“及时雨”让党务工作者和党员们倍受感动。
此外，支部委员之间、支部委员与党员、党员与党员之间分别进行了谈心谈话，总计110人次，大家互相指出存在的问题，彼此交换意见，为开好组织生活会、做好民主评议党员工作打牢了基础。按照民主评议党员工作有关要求，按照不超过党员总数三分之一的原则，支部组织评选出优秀党员3名，其他均为合格。（党委宣传部）